HR Manager

Ben jij degene die Weijman komt versterken in de rol van HR manager? Een functie waarbij je de Weijman ondernemingen op beleidsmatig en operationeel HR-vlak ondersteunt. Gevraagd en ongevraagd geef je advies. Het is mede jouw uitdagende taak deze functie optimaal invulling te geven.

Bedrijfsprofiel

Weijman is toonaangevend bedrijf op het gebied van vastgoedonderhoud (bewoonde omgeving). De Weijman organisatie is meer dan 110 jaar oud. In 2018 is een Family Office (investeringsmaatschappij) tevens aandeelhouder geworden. Dit Family Office richt zich op investeringen in middelgrote Nederlandse ondernemingen in diverse sectoren.

Weijman is actief in een specialistische niche binnen de bouw/aannemerij en is uitgegroeid tot één van de toonaangevende spelers in Nederland. De activiteiten betreffen groot onderhoud, planmatig onderhoud en dagelijks onderhoud. De totale omzet bedraagt momenteel ca. 35 miljoen euro per jaar. Het hoofdkantoor van de organisatie is gevestigd in Veenendaal. Door de groeiambitie zal de organisatie de komende periode een verdere professionaliseringsslag doorvoeren en een transitie ondergaan. Daarnaast streeft men een verdere groei van de omzet.

 

De cultuur kenmerkt zich verder als open, familiair, direct, no-nonsense, zeer loyaal, innovatief, korte lijnen, informeel, hard werkend, ondernemend, professioneel, vakkundig en resultaatgericht.

Functie-inhoud beleidsmatig

  • Adviseren en ondersteunen van het management op personele vlak in breedste zin van het woord en het verder ontwikkelingen van het personeelsbeleid.
  • Verder opzetten en faciliteren van competentiemanagement.
  • Op bedrijfsniveau ontwikkelen van een opleidingsplan afgestemd op de wensen van werkgever en werknemer.
  • Vertaling van veranderingen in relevante wet- en regelgeving naar beleid

Functie inhoud operationeel

  • Werven van personeel in een krappe arbeidsmarkt en hier maximaal op inspelen (netwerk/scholen/promotie/collega bedrijven etc).
  • In-/uit-/doorstroom/verzuim: ondersteuning in de breedste zin bij aanname/functiewijziging/ontslag/verzuim
  • Inrichten en borgen van processen bij in- en uitdiensttreding
  • Functiewaarderingssysteem/beoordelingssysteem: up to date houden van systeem. Plannen en organiseren van beoordelingsrondes
  • Aanspreekpunt voor werknemers m.b.t. personele vragen

Functie-eisen

  • Minimaal opleidingsniveau HBO Personeel & Arbeid/Personeel & Organisatie
  • Ten minste 5 jaar werkervaring als allround HR manager binnen een middelgrote organisatie
  • Specifieke kennis van arbeidsrecht/ontslagrecht/verzuimwetgeving
  • Kennis van cao Bouw en Infra en cao SAG is een pre
  • Stevige persoonlijkheid, sociaal vaardig en communicatief sterk
  • Inlevingsvermogen met goede balans tussen werkgevers- en werknemersbelang
  • Initiatiefrijk, zelfstarter
  • Accuraat

Wat bieden wij:

Een veelzijdige, allround HR functie voor 32 – 40 uur per week bij een organisatie waar mensen voor ons altijd hoog in het vaandel staan. Dit geldt zowel voor onze opdrachtgevers en klanten als voor onze eigen medewerkers. De lijnen zijn kort, de sfeer open en informeel. De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met je kennis en ervaring. Door de riante regeling op het gebied van vakantiedagen kun je werk en privé extra goed in balans houden. Wij zijn op zoek naar een kandidaat die zich voor langere termijn wil verbinden en inzetten voor onze organisatie, met in aanvang een jaarcontract.

Wil je meer informatie over de functie? Dan kun je bellen met Bernhard van Holst, tel 085-6201124 of Marjan Lageveen, tel 085-6201161.

Sollicitatieprocedure

Je schriftelijke sollicitatie voorzien van motivatie en CV kun je versturen naar sollicitatie@weijman.nl 

Terug naar vorige pagina